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Los representantes de la Provincia recibirán hoy a los referentes del arco sindical, quienes esperan contar con una oferta económica. ACDP pide aumento al básico y movilidad. SUTECO reclama piso salarial por encima de la canasta.
La de hoy será la segunda reunión de la mesa de diálogo entre la Provincia y los representantes de los seis sindicatos docentes. Luego de un cuarto intermedio, los gremios esperan escuchar una propuesta de recomposición salarial. Los gremialistas coinciden en que urge un aumento. El Gobierno señala que el sueldo de los educadores es el más alto de la región.
La semana pasada los dirigentes gremiales mantuvieron un encuentro con el ministro de Hacienda y Finanzas Marcelo Rivas Piasentini y su par de Educación, Ana Miño.
De dicha mesa participaron los titulares de la Asociación Correntina de Docentes Provinciales (ACDP), José Gea; de la Unión Docentes Argentinos Corrientes, Silvia Ocampo; del Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de Corrientes (SUTECO), Fernando Ramírez; de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), Rufino Fernández; del Movimiento Unificador Docente (MUD), Andrés Cristaldo; y del Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), Daniel Ayala.
Desde los gremios informaron que durante el primer encuentro no hubo una oferta de porcentajes, sino que se expusieron los pedidos que trasladaron desde las bases.
La charla, por lo tanto, giró en lo salarial, en lo vinculado a lo pedagógico, gestión escolar y condiciones laborales. Por ejemplo, agilizar trámites y garantizar la estabilidad de los trabajadores de la educación a partir de los procesos de titulación.
Tras tomar nota los funcionarios de las demandas y planteos de los gremios, realizaron un cuarto intermedio hasta hoy. La mesa de diálogo se reanudará a las 10 en la sede del Ministerio de Hacienda, ocasión en la cual, se espera contar con una propuesta económica concreta por parte del Gobierno Provincial. Los salarios serán el eje central.
«Esperamos escuchar una propuesta de recomposición salarial», expresó a época el secretario general de ACDP, José Gea, quien lamentó el escaso margen de tiempo para analizar los números previo al inicio de clases.
«Nos preocupa el poco tiempo que nos queda. Estas conversaciones tendríamos que hacerlas con mayor anticipación para encontrar soluciones posibles a los problemas. Pero vamos con expectativas de escuchar una propuesta», manifestó el dirigente sindical.
Y, si bien se ha solicitado que la mesa de diálogo se mantenga durante el año para abordar las temáticas educativas en general, desde los gremios señalaron que estas instancias no se mantienen en la práctica. Aunque señalaron que contemplarán la posibilidad al tratarse de una nueva gestión.
Durante el primer encuentro ACDP solicitó, entre otros puntos, un aumento al básico para jerarquizar la carrera docente.
También, la creación de un ítem de movilidad, más allá de que se abone zona. Esto debido al encarecimiento de los costos de traslado de los últimos años.
«El combustible no dejó de aumentar y el pasaje de boleto en la ciudad está casi $2000. Tenemos docentes que se movilizan por lo menos cuatro veces en el día y quienes dan clases en zonas rurales, deben realizar largas distancias y eso es combustible», describió Gea la situación de maestros y profesores.
«Los docentes piden un aumento ya. Desde agosto no tenemos un aumento en los salarios, más allá del pequeño alivio de Navidad», señaló el dirigente gremial en referencia al bono de fin de año. En diciembre de 2026 el Gobierno Provincial otorgó la primera parte de una ayuda económica de $500.000 que alcanzó a todos los trabajadores del sector público estatal.
Desde el Gobierno Provincial, a su vez, señalan que los docentes de Corrientes poseen el salario más alto del NEA. Actualmente, el cargo testigo de un maestro de primaria sin antigüedad y sin asignaciones familiares ronda los $910.000. Formosa, por su parte, registra $880.000, Chaco cerca de $802.000 y Misiones $630.000, según detalla un informe oficial.
Durante 2025, los salarios del sector subieron 35%, cifra superior a la inflación acumulada de 31,5%, de acuerdo con evaluaciones oficiales. A esto se suma que el sistema previsional local paga haberes en simultáneo con los salarios de trabajadores activos y mantiene montos iniciales superiores a los del régimen nacional.
«La administración provincial sostiene que el equilibrio fiscal y la previsibilidad financiera permiten cumplir pagos dentro de los últimos cinco días hábiles de cada mes», afirman desde la Provincia.
SUTECO, por su parte, reclama suba en blanco en un pago y salario docente por encima de la línea de pobreza, ubicándose la canasta básica en aproximadamente $1,3 millón, de acuerdo con los últimos datos del INDEC.
«Sin suba satisfactoria al básico y al inicial, sin Escuelas en buenas condiciones; no está garantizado el normal inicio de clases», anticipó su secretario general, Fernando Ramírez.
El gremio, a su vez, demanda la incorporación del bono navideño al salario; el pago del plus por cada cargo, hasta dos cargos; que el Fondo Compensador Provincial sea remunerativo y bonificable; la incorporación de ítem de movilidad y de zona. También piden el blanqueo total de las sumas no remunerativas y mejoras en el escalafón, entre otros puntos.
Desde SADOP, Daniel Ayala había manifestado a época días atrás que la pérdida del poder adquisitivo del sector superó con creces el 40%. Por lo cual, la propuesta debería ser mayor a los transcendidos del 10%.
«El salario es determinante porque los docentes están en una situación crítica», había coincidido en el diagnóstico el secretario general de AMET, Rufino Fernández en declaraciones a Radio Dos.
Administración pública
Las conversaciones con el sindicato docente marca el compás del diseño de la política salarial de la administración pública en su conjunto. El gobernador Juan Pablo Valdés había anticipado días atrás que prepararan un anuncio salarial para marzo que contemplará a todos los estatales y al sector pasivo provincial.
Desde el Gobierno Provincial expusieron en un informe que el valor hora de la administración pública provincial alcanza los $7.400, mientras que en el sector privado ronda los $5.780.
Fuente: diario Época
Esto marca una diferencia cercana al 30%. La brecha se amplía al comparar cargas laborales: el empleo estatal cumple 30 horas semanales y el privado 48. Según dicho trabajo, el esquema incluye estabilidad laboral hasta completar tres décadas de servicio y cobertura previsional posterior.
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